10月26日，由集团公司人力资源部组织的第二届“赛马会”在10层会议室举行。各条线副总、相关部门经理担任此次活动的面试评委。来自各条线，各部门的28名基层员工参与活动，参赛人员平均司龄5~8年，本科学历占比76%，研究生学历占比7.1%，其中竞聘项目经理3人，竞聘生产经理8人，竞聘总工（主任工程师）6人，竞聘商务经理2人，竞聘部门经理1人，竞聘部门副经理8人。人力资源部经理苗兴刚主持。 赛马会坚持“赛马不相马”的原则，流程上设置个人演讲和面试提问两个环节，各位参赛员工从自我介绍、岗位认知、胜任力和目标规划四个方面进行演讲，各位面试领导针对专业技能、个人优势及新岗位的规划、团队管理以及现场实际问题解决等方面进行提问，考察参赛人员的专业技能扎实程度和处理问题的随机应变能力。通过此次活动赛出了一批专业技术能力强、综合素养过硬的员工，充实了集团公司后备人才库。同时，本次活动也是一个查遗补漏的机会，让参赛员工找到不足和差距，尽快成长，早日成为栋梁。 赛马环节结束后，党委副书记左之凡鼓励大家一定要保持平和的心态和上进心，不管成功与否，都要在本职岗位上再接再厉，不断提升自己的专业技能、提高管理方面的综合素质，集团公司会对参赛人员的日常工作进行密切关注，并对入库人员按照各类培养方案开展培训活动，这样的“赛马会”将会一直作为人才选拔的主要措施，为集团公司持续、稳定、健康官网补充再生力量。 最后，集团公司副总裁杨枫总结发言。他对这样的人才培养活动给予了肯定，希望人力资源部把“赛马会”作为一个常态环节，为公司选拔出一批品德优良，业务精湛、综合管理潜力大的青年骨干员工，从而形成完善的后备人才梯队，为集团公司官网提供有力保障。
